CARACTERÍSTICAS
-Los trabajadores se sienten responsables no solo por su tarea, sino por hacer que la organización funcione mejor.
-El individuo se transforma en un agente activo de solución de sus problemas.
-El trabajador toma decisiones en lugar de ser un simple duplicador de ordenes.
-Las organizaciones se diseñan y rediseñan para facilitar el trabajo de los individuos.
-Mejora el desempeño de los equipos de trabajo.
RESULTADOS
-Mejora el desempeño de los equipos de trabajo.
-Genera mayor nivel de productividad.
-Incrementa la satisfacción de los clientes.
-Se logra mejor desempeño frente a la competencia
-Trata d corregir excesiva centralización de los poderes de las empresas.
-Promueve la colaboración y participacion activa de los integrantes de la empresa.
-Potencia el trabajo en equipo y la toma de decisiones.
-Motiva al personal a sentirse tomado en cuenta.
